在时代的巨浪中，每个人都在寻找属于自己的航向，渴望一个能让自己发光发热的舞台。

选择，常常比努力更重要；选对了舞台，方能从容笑对未来。

于慧芬、陈艳、李春，三位来自不同领域的普通人，在人生的十字路口不约而同地选择了泰康。

他们从互联网、医药、教培的轨道上转身，走进HWP（健康财富规划师）的世界，不仅完成了职业的转型，更找到了生活与事业的平衡点。

他们的故事，是关于选择、坚持与生长的真实写照。

一、出走

于慧芬记得，2020年夏天的那趟大巴，载着她从杭州一路摇到苏州“吴园”。

她望着窗外飞驰的稻田，心里却像被什么攥着——

那是多年互联网996生涯留下的后遗症：时间被KPI切成碎片，节假日加班时，蜷在办公室临时搭的帐篷里过夜，儿子的家长会上，她总是缺席的那一个。  

转变的契机来得突然，又像是必然。大儿子读一年级那年，家里的老人接连生病，带孩子的婆婆不能再帮忙，母亲身体也不好。"那段时间真的是一地鸡毛，"她说，"顾得上工作就顾不上孩子，顾得上孩子又放不下工作。"她意识到，必须换一条路走。

接触到泰康，是“一个巧合”。那位互联网的前同事，她后来在泰康的师傅，轻轻推了她一把。到吴园的三个多小时车程，窗外的风景模糊而过，她心里却清楚，这是一次逃离。

“任何一件事情首先是走出去，”于慧芬说，“你只有走出去，才能向未来。”  

那时的她不曾想到，这趟行程会像一柄钥匙，撬开她人生的另一重可能。

泰康之家·吴园颠覆了她对衰老的想象：老人不是在暮气中等待终点，而是在泳池舒展肢体，在画室挥毫，在芭蕾教室踮起脚尖。那种发自眼底的笑意，让她怔住了。

“怎么老年人的生活那么好？甚至我现在就想住进去。”  

回程路上，脑海里闪出的一句话反复叩击她：“哪怕我不选择来泰康，我也可能会成为他的客户。”  

这个念头推着她做出了决定。

终于，她加入了HWP的行列，成为"杭本001号英聘主管"。

一夕之间，工作方式完全变了，她的时间不再是别人的，而是真正属于自己。

她不再被钉在工位上，而是带着客户走进泰康的养老社区、高端医疗中心，甚至边走边聊的旅途中。“客户在实体参观的过程中，对泰康的服务有了直观感受，对泰康的理念也会更认同。”于慧芬笑着说。

团队也从零到百，一步步搭建起来。五年时间，她从一个人单打独斗，成长为带领120人团队的HWP健康财富企业家。

丈夫曾对她的转型质疑，如今却成了最坚定的支持者。“他觉得我从一个人做到百人团队，挺自豪的。这是双向奔赴。”

而她最在意的，是成为了孩子的榜样。儿子在作文里写：“妈妈努力工作，被评为了最佳经理。”她让孩子看到了一个能创造价值、也能陪伴他成长的妈妈。

公司提供的清北研学、香港、新加坡顶尖学府深造计划，企业家之旅，让她不断打开认知边界。“我不再只是一个保险代理人，我是医养顾问，是财富规划师，是客户全生命周期的陪伴者。”她像一棵树，在泰康不断抽枝展叶。

如今她不再焦虑时光被割裂，也不再担心陪伴缺席。

因为她知道，当脚步落在合适的土壤，前方自会明亮。

二、 转身

陈艳的转身，更像一场与惯性的较量。

从前做医药代表，那是一段在外人看来稳定、光鲜的职业生涯，但随着医药政策不断调整，行业震荡加剧，企业压力传递到每一位从业者身上。

她清晰地感受到，在传统打工者的角色里，个人的发展始终与企业的命运深度捆绑。

“三十多岁，如果再往后看，我的职业生涯稳定性会成为一个很大的挑战。”对未来的不确定感，像一层薄雾，渐渐笼罩了她的前路。

“能不能有一个自己说了算的事业？年龄大了也没太大影响。”这个念头一旦萌生，便在她心里扎下了根。

可当她说要转型保险，家人沉默，朋友蹙眉。保险？不就是卖产品吗？  

她试着用最朴素的逻辑说服他们：“你们就当我去开奶茶店了。给我半年，不行就回来。”  

她把转型比作一次轻资产创业，没有实体店面的租金压力，没有囤货的风险，需要的只是一份勇气和坚持。这份坦诚和务实，最终打动了家人，为她赢得了宝贵的“试验期”。

真正让陈艳坚定信心的，是她深入了解泰康之后所看到的宏大格局。

她发现，泰康早已超越了传统保险公司的范畴，在人口老龄化加剧、长寿时代到来的背景下，泰康前瞻性地布局了高端医疗、养老社区等实体服务网络。

“除了解决养老的资金问题，泰康更关注养老的品质。就像年轻人买房看中学区，老年人选择养老社区，看中的是那里的生活环境、医疗资源和服务品质。”

加入泰康，成为HWP健康财富规划师，对陈艳而言，不仅是职业赛道的转换，更是工作方式和生命状态的焕新。她发现，在这里，时间真正成为了自己的朋友。

“上午送完孩子可以安心学习，下午安排好家事，还能有充足的时间去经营客户、实现自我价值。”公司搭建的超体平台、异地的养老社区体验，让工作场景变得多元而生动。

夏天，她带客户去青岛的琴园避暑；冬天，喜欢看雪的就去哈尔滨，偏爱温暖的则飞往三亚。工作和生活傻傻分不清，但幸福感反而提升了。

角色的转变，也带来了视野的升级。从前她可能只把自己定义为一名寿险顾问，核心是完成销售动作。而现在，她“不再只是解决客户某一方面的需求，而是在他整个生命周期中，都能提供陪伴和解决方案。”这种守护人生的使命，让她感受到了前所未有的职业尊严和意义。

回首来路，陈艳感谢那个没有放弃的自己。

她在这片舞台上，逐渐读懂：最好的传承不是留给孩子财富，而是留下一个可以为之骄傲的事业。

三、 扎根

李春的转变，是从负债百万开始的。

这不是一个轻松的话题，但他讲述时语气平静，仿佛在说一段早已翻篇的往事。可那段经历，却是他人生中一次沉重的跌倒。

在上海，他曾是三家跆拳道培训机构的创始人。每天面对的是高昂的租金、人力成本，以及股东间难以统一的管理思路。“业务要持续做得好，才能覆盖掉我们的成本，才能有些许的利润。”少儿培训行业竞争激烈，淡季或运营瓶颈期，压力便如影随形。

疫情成为转折点。学员减少，课时消耗缓慢，新客户几乎为零。最终，四名股东合计亏损数百万元，李春个人也背负了百万债务。“对我和家庭，都是非常大的压力。”

不只是经济压力，更是心理上的失落。股东分歧、管理混乱，调整无果后，他选择退出。“和家人反复商量，决定重新开始。”

也正在那时，他关注到养老行业。经朋友引荐，他第一次走进杭州的泰康之家·大清谷养老社区。那是一次认知的刷新——原来养老可以这么好。他看到了一个与自己未来息息相关的、正处于爆发前夜的行业。

HWP这一职业吸引了他。公司已搭建好实体场景、科技平台与培训体系，“我们无需再为房租、工资发愁，只需专注做好客户服务和团队建设。”

2020年7月24日，李春正式加入泰康杭州本部。他从一个人开始，一步步搭建团队。如今，他已是一名HWP高级企业家，管理着102人的团队，今年已晋升4名HWP合伙人；

每天早晨七点半出门，七点四十五到公司。倒一杯水，静静列出当天事项：客户跟进、团队培训、活动安排……平台之上，他只需专注成长。

不再为成本焦虑，不再为股东分歧困扰，取而代之的是清晰的成长路径和可预期的回报。“今天做了多少积累，下个月就有多少产出，未来清晰可见。”

真正让他感受到这份工作价值的，是一位客户的真实故事。

一位长居美国的客户，母亲独自在国内，生活孤独，身体也越来越差。在李春的安排下，客人把母亲接到杭州，入住大清谷。“一开始老人很抗拒，觉得是被送进了养老院，”他说，“但住了半年后，她逢人就夸这里像桃花源。”  

更让他感动的是，这位客户后来还把婆婆也送到了青岛泰康之家。这份认可，让李春深感欣慰。

五年时间，李春不仅还清了所有负债，还在杭州安了家。女儿开始学芭蕾、钢琴，每年全家一起旅行——去年去了三亚，今年去了北京。“在泰康的平台上，不仅收入得到了很大的成长，更多的时间也可以陪伴家人。 ”

扎根，从来不是瞬间的事，而是一步步走稳的路。

他在这个新舞台上，终于寻回了光的方向。

四、未来

于慧芬、陈艳、李春，从不同的轨迹出发，却走向同一种开阔。

他们从被时间驱赶，到成为时间的主人；从担忧天花板，到开创可传承的事业；从负重前行，到从容守护。

生命的绽放，从不靠偶然的运气。

在对的土壤中，每一段平凡都能长出它应有的姿态。

HWP的精神，或许正是：在不确定的时代，为自己和他人种下一棵确定的树——

让健康有依托，财富有方向，衰老不再可畏，让每个人都能在自己的时序里，从容走向万物生长的明天。

就像一棵树摇动另一棵树，一片光照亮另一片光。

这些看似微小的选择，正悄悄改变着无数平凡的日常，也映照出一个朴素的道理：

心有所向，路必不远。